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第一章   职责篇
一、电力学院党总支书记岗位职责 
二、电力学院院长岗位职责 
三、电力学院党总支副书记岗位职责 
四、电力学院教学副院长岗位职责 
五、电力学院科研副院长岗位职责 
六、电力学院办公室工作职责 
七、电力学院办公室主任岗位职责 
八、电力学院教研室主任岗位职责 
九、电力学院教研室副主任岗位职责 
十、电力学院教学秘书岗位职责 
十一、电力学院实践中心主任岗位职责 
十二、电力学院实验教师（兼职）岗位职责 
十三、电力学院专职教师岗位职责 
十四、电力学院学生工作办公室工作职责 
十五、电力学院辅导员工作职责 
第二章  制度篇 
一、电力学院教职工工作纪律 
二、电力学院教职工坐班管理制度 
三、电力学院开会制度 
四、电力学院党政联席会议制度
五、电力学院实验室6S管理制度 
六、电力学院实验室安全管理制度 
七、电力学院仪器设备管理制度 
八、电力学院实验室学生守则 
九、电力学院实践中心消防安全管理制度 
十、电力学院网站信息发布管理制度 
十一、电力学院辅导员月考核制度 
第三章  业绩篇 
教职员工工作积分考核制度 
 

第一章   职责篇

 

一、电力学院党总支书记岗位职责

一、院党总支书记在校党委、行政领导下开展工作，主持院党总支的全面工作。
二、在校党委的领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和校党委的各项决定，充分发挥院党委的政治核心和监督保证作用。
三、参与讨论和决定本院教学、科研、行政管理工作等重要事项。支持本院行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。
四、抓好党组织的思想、组织和作风建设，落实校党委对基层党组织建设目标管理方案的各项规定要求。
五、负责本单位的思想政治工作，负责对党员和教职工的教育管理，负责全院人员的政审工作，组织开展民主评议党员活动。
六、负责学院教职工及学生党员组织发展工作，做好发展党员材料的预审工作。
七、负责院支部的自身建设，做好工作档案、文件的管理和保密工作。
八、完成学校交办的其它工作任务。

二、电力学院院长岗位职责

一、学院院长在校党政领导下开展工作，主持学院的全面工作，分管人事、学生、财务工作。根据学校的总体规划和发展要求，负责制定学院长远发展规划。主持对全院重大问题进行决策，协调全院的教学、科研和行政工作。
二、负责学院教学人员和职工的聘任工作，组织讨论和决定本院教学、科研、行政管理工作等重要事项。
三、主持召开院学术委员会会议，完成教师职称评聘工作，教师和干部的年度考核工作。
四、重视师资培养和人才引进工作，组织建设学术梯队，不断提升学术水平。负责监督、管理学院实验室建设、科学研究、学术交流和社会服务工作。
五、负责学院专业建设，主持召开教学指导委员会会议，组织研究、处理专业设置及专业培养方案、教学大纲、科研等方面的重大问题。组织和指导重点专业建设和优质课程建设。
六、负责学院教职工队伍的管理，组织、检查本院人员全面履行工作职责，执行考核、奖惩制度。
七、负责学院重要规章制度的修改和废除，负责学院经费的签字报销和使用。
八、指导辅导员开展工作，督促检查辅导员工作落实情况。加强队伍建设，搞好辅导员培训，提高队伍的整体素质。指导团总支、学生会、学生社团开展工作。
九、组织大学生社会实践，指导学生课外科技活动，保持学生科技作品和创业大赛的传统优势，拓展其他类型的科技成果，提高学生的科研素质。开展丰富多彩的文体活动，提高学生的人文素质。
十、做好学生各类奖助学金、创先争优的评定工作。做好毕业生就业指导工作和毕业环节工作，提高就业率。
十一、完成学校交办的其它各项工作。

三、电力学院党总支副书记岗位职责

在分管校长的领导下，协助本院党总支书记履行党务管理、学生教育管理工作职责。
一、协助党总支书记做好本学院学生的教育管理工作。
二、协助书记做好党组织的思想、组织、作风建设；制订党员教育实施计划，做好党员教育工作；组织党员开展组织生活和各项主题活动；制定发展党员规划和年度计划，加强对申请入党积极分子的培养、教育和考察，做好发展党员工作和预备党员的培养转正工作。
三、组织好各类党务工作会议，检查各项工作的执行落实情况。
四、负责做好本学院党务活动资料的收集整理归档和收缴党费工作。
五、负责做好学生的奖助学金评定、表彰推荐、违纪处理、后进生转化工作。
六、负责本院的创新创业、精神文明建设及文化建设工作。
七、负责辅导员、班主任的聘用管理工作，组织落实辅导员、班主任的考核工作。
八、组织做好班级量化考核工作，加强学风、班风建设和学生宿舍管理工作。
九、协助书记负责工会、团总支、学生会工作。
十、根据学校有关规定和布置，主抓毕业生就业工作。组织好学生的综合测评、评先推优、毕业鉴定等工作。
十一、完成领导交办的其他工作。

四、电力学院教学副院长岗位职责

一、在院长的领导下，分管学院教学和学院支部宣传工作，负责全院人才培养方案的制定和审定课程教学大纲，加强理论教学和实践教学的研究。
二、协助院长制定学院的教学改革规划，教学研究、教材研究规划，并负责组织实施及检查。
三、组织学院的教学工作，协调和安排教学环节，统筹教材建设，督促检查教学工作，保证完成教学计划。
四、协助院长制定和落实学院发展规划、教研室建设。
五、协助院长组织学院的课程建设规划、计划的制定、实施及检查。
六、审查教学日志、教学工作数量，配合学校安排学院的教学检查及总结；
七、审定开课教师名单，监督检查各教研室工作，并组织开新课、新开课教师的试讲工作，坚持听课制度，听取学生意见。
八、负责教师队伍的培养，教师理论和实践教学能力和水平的检查和提升。
九、负责学院理论和实践教学、生产实习、认识实习、毕业设计等工作。
十、协助党总支书记、院长做好学院的宣传工作，负责学院网站、微信公众平台的建设、信息更新，向学校推荐优秀稿件等工作。
十一、完成学院、学校交办的其它各项工作。

五、电力学院科研副院长岗位职责

一、在院长的领导下，具体分管科研、实验室的管理及建设工作：
二、负责学院科研规划管理工作，制定科研工作计划，进行科研工作总结。负责学院的科研统计、中期验收工作。
三、收集社会对科研开发的需求信息，开展科技咨询服务，组织审定科研项目、科研成果，做好对重大科研成果的鉴定和科研成果的推广应用工作。
四、负责学院学术活动和对外学术交流，积极引导全院教师参与科研工作，组织申报各级各类科研项目。
五、负责实训中心、实验室的建设，负责实验室、低值易耗品的使用和危险品的存放，做好卫生、安全等工作。
六、负责实验室教学经费分配和设备购置计划工作。
七、建立健全学院各项规章制度，保证学校和学院有关规定的贯彻落实。负责全院教职工的考勤审核与上报。
八、协助做好学院招生、就业工作。
九、负责学院公共设施的维护与管理。
十、负责教学基地的日常管理工作，确保基地安全运行，保证基地为教学科研服务。
十一、完成学校、学院领导交办的其它工作。

六、电力学院办公室工作职责

电力学院办公室是学院党总支、行政的综合办事机构，工作职责如下：
一、在学院党总支和行政领导下，做好学院党务、行政日常事务管理工作，及时准确地传达学校各职能部门的通知和院上有关会议精神与会议安排。
二、做好学院党政工作计划、工作总结及相关材料的起草工作。
三、做好党总支会议及院务会、党政联席会和党员大会、教职工政治学习的会务工作，做好会议纪要、会议决定的撰写、督办、落实。
四、负责学校来文及职能部门文件信函等材料的收发处理、传递、督办、反馈、保管工作，做到手续完备，及时准确；负责报刊杂志以及有关资料的订购和管理。
五、在书记、院长领导下协调学院教学科研和学生工作办公室工作，积极为本院的教学、科研和学生工作服务。
六、填报学校相关部门的各类报表，做好文书、试卷等归档工作。做好本院保密工作，处理好统计、师生考勤、对外联系。教学排课、考试安排等工作。
七、负责学院党政印章管理，按规定开具介绍信和有关证明。
八、负责全院办公用品购置和管理；做好经费预算和报销工作。
九、负责对外协调联络和来院检查指导工作的上级领导和学院邀请专家的接待，做好学院校友联络和校友活动的组织安排。
十、协调学院各教研室、实验中心的工作，处理好相互间具体事务。
十一、做好学院安全管理工作，负责学院节假日值班安排，做好考勤、考核等工作。
十二、完成学院领导交办的其他工作。

七、电力学院办公室主任岗位职责

一、在院党政领导下，认真履行电力学院办公室工作职责。
二、坚决贯彻执行上级的决议、指示和各种规章制度，贯彻和落实院务会议的各项决议。当好党总支和院领导的参谋和助手。
三、负责全院性会议、党政联席会议、中心组学习等的安排准备工作，并做好会议记录，检查督办会议决议的执行。
四、负责安排、协调办公室工作的正常运行。
五、负责接待和安排外单位来访人员。
六、负责院里印章管理工作。
七、配合分管教学院长，协助学校教务处安排相关专业教学计划的实施及教学排课等工作。
八、配合分管教学院长安排和组织好本院学生的各种考试、考核，并做好成绩统计和归档工作。
九、协助分管教学院长开展本院的课程建设和教材建设，做好教材的选用和征订工作。
十、协助分管教学院长建立健全本院的教学工作档案，并做好教学档案的整理和归档。
十一、负责全院教师科研成果登记、建档及上报工作。
十二、协助院长做好外聘教师管理的有关工作及本院教师的调课、补课登记备案工作。
十三、协助院长做好学院教师职称评审等相关工作。
十四、完成院领导交办的其它任务。

八、电力学院教研室主任岗位职责

一、在教学副院长的领导下，负责教研室的具体工作。
二、学习和贯彻执行上级文件精神和学校有关规定，加强师德教育和教风建设，努力提高教师的政治素质和业务素质。
三、制订课程(实践教学)教学大纲，抓好课程建设，编制有关课程教学基本文件，做好实践教学指导安排，组织教师编著教材、参考书等。
四、安排并完成学校和学院下达的教学任务，确定每门课程的教学内容、考核方案、教师配备。抓好教学环节，确保教学稳定有序。
五、了解所开课程的教学状况，切实做好教学检查，认真听取师生反映的意见和建议，妥善处理教学过程中出现的问题，并及时向学院汇报。
六、学习教育理论，研究教学规律，积极开展教学内容和教学方法、教学手段的改革，提高教学质量。组织教学观摩、听课、总结交流教学经验，努力提高课程教学水平。
七、做好考试命题、阅卷、成绩评定、试卷分析和课程小结等各项工作。
八、积极开展科学研究工作，主动争取课题立项，积极进行横向科研项目，努力提高科研水平。
九、协助教学副院长做好师资队伍建设和管理工作。指导青年教师编写教案，组织试讲，进行教学效果分析评价等。
十、负责本教研室教师各级职务晋升、教师岗位职责的考核和推荐工作，并提出相应的奖惩意见。
十一、每周组织一次教研室活动，做到有计划、有重点、有记录、有效果。加强教学文档建设，认真收集和妥善保存各项教学资料，规范教学工作基础管理。
十二、每月5日之前上报本月教研室月度工作计划及上月工作计划完成情况，对于没有完成的要说明原因。
十三、每月撰写教研室的工作总结报告。
十四、完成学院领导交办的其它工作。
 

九、电力学院教研室副主任岗位职责

一、协助教研室主任工作。合理调配教学力量，保证本教研室教学任务的完成。
二、配合教研室主任组织制定有关课程的教学大纲及教学实施计划，加强和完善本教研室所属课程的管理工作。
三、根据课程设置和教学需要，审批教材，提出教材使用意见。
四、配合教研室主任在期初审批教案，组织备课、试讲；加强对所属各门课程、各个教学环节的组织和管理。
五、定期听课，检查教研室各位教师的授课质量，配合教研室主任完成学生的清考和补考工作。
六、配合教研室主任完成期中教学检查工作，包括教学进度、学生作业、实验等的完成情况。
七、配合教研室主任定期组织开展教研室活动，围绕教研室的各项工作及时展开讨论，加强与各位老师的沟通，并做好教研室活动记录。
八、配合教研室主任组织完成每学期上报的各类大赛、竞赛和学生考证培训。
九、配合教研室主任完成教学评估和试卷检查工作（包括试卷出题比例的合理性、试卷的质量、阅卷是否符合要求、试卷的装订、复查试卷等工作）。
十一、完成院领导交办的其它工作。
 
 

十、电力学院教学秘书岗位职责

一、协助院领导组织本院的专业建设和学科建设。
二、协助院领导布置任课教师制定或修订各专业教学计划与教学大纲，组织实施各专业、各年级课程和教学计划，负责考试成绩的录入、上报，期末按照教务处要求对学生考试成绩进行系统录入。
三、协助院领导组织本院教学检查、教学评估、教学改革与建设等教学活动。
四、协助院领导对全院教学工作进行组织、安排和调整，并负责检查教学运行情况，协调与各院、部之间的有关教学工作。
五、负责各类考试工作的具体安排和考试成绩的安全管理，负责学院有关教学文件、资料等整理、保管及归档工作。
六、负责教学活动的协调与管理，办理教师调课、请假手续，并负责通知教师和学生的授课时间、地点，统计核对外聘、专兼职教师教师信息及工作量的计算。
七、配合教务处做好学生休学、复学、退学、转学、转专业等工作，按章办事，及时处理。安排学生评教打分，并将打分统计结果及时报送教务处。
八、负责学生成绩考核管理工作：考试前一月向任课教师收集试题、制卷、装订，负责保管和上交教务处；学期末汇总各科学生成绩登记表，填好学生成绩总表和成绩报告单，做好相关统计工作；各科各类考试结束后，收集所有成绩进行汇总，并将试卷进行分类整理保管。
九、学期末汇总需征订的教材，开学前向任课教师发放教材。
十、完成教务处和院领导交办的其它工作。

十一、电力学院实践中心主任岗位职责

一、在分管副院长的领导下，全面负责学院的实验室建设、管理和协调工作。
二、对本实验室的仪器、设备、工具及其它设施进行管理，分类清楚，状况明确，进出有帐，存放有序，妥善安全，做到账、卡、物相符。对仪器损坏应作详细记录。
三、保证实验教学的顺利进行，做到设备完好，损坏要及时维修，以满足教学要求。对易燃、易爆、剧毒物品和贵重精密仪器的使用、保存和维护，应遵守学校的相关规定。
四、负责组织、统计各低值易耗品购买计划的申报、审批和管理。负责实验室评估工作，安排各种检查、参观的组织协调。
五、负责实验室、库房、危险化学品存放、安全、卫生等各方面的日常管理。
六、 制定实验室的管理制度、实验室的发展计划、大型设备采购上报和实验设备维修保养。
七、负责统计、审核各实践教学工作量。
八、定期检查实践教学，使教学工作有计划、实施有记录、检查有依据、总结有资料。

 

十二、电力学院实验教师（兼职）岗位职责

一、根据教学大纲要求，结合学院仪器设备情况，确定实验项目，制定实验课的教学计划。
二、选定或自编实验课教材、讲义。实验讲义的编写，其内容应包括：
1、实验基本原理；
2、每个实验的目的要求及实验步骤提示；
3、基本操作方法和操作规范；
4、大型综合实验或设计性实验的原则要求与要点提示；
5、设计性实验的设计思想提示；
6、实验报告的要求。
三、认真准备实验，应做到：
1、准备实验课教材，明确该次实验课的目的、要求，熟悉实验的原理、实验步骤与方法，对实验可能发生的差错和仪器设备易出现的故障，要做到事前心中有数；
2、准备实验仪器设备：检查、整理、调试好仪器，准备有关材料、试剂、元器件和必备工具，检查电路、水路的供应情况等；
3、了解学生的实验基础，向学生提出预习实验的要求；
4、熟悉实验操作，记录重要数据。
四、实验教师第一次上课时，应提出实验室的具体要求，宣讲《学生实验守则》及规章制度、安全事项等，每次实验课前应清点学生人数，对无故不上课者以旷课论处。
五、实验过程中，认真检查学生实验情况，培养学生独立操作能力。发现有违反操作规程情况，应立即指出，对不听教师劝导的学生，有权停止该生的此次实验。
六、实验完毕，应安排学生收检归还实验仪器、工具等，按规定进行断电、关水、关气操作，将仪器归位，恢复原状，组织学生搞好实验室卫生。学生的实验记录经教师检查后，学生方可离开实验室。
七、收交批改学生的实验报告。根据学生的实验态度、动手能力、实验报告的水平及爱护仪器设备、节约原材料等表现评定实验成绩，对实验报告中反映出的共性问题，予以讲评。
八、评定学生实验成绩。实验课的考试包括实验理论、实验操作和综合实验能力。实验课成绩按比例纳入课程考核总分。
九、调停课制度。实验教师调课需要在OA系统上申请，由主管教学副院长批准后，在实践教学中心备案，方可调课。
十、上课时间管理。严格按照学校上课时间规定，禁止迟到、早退。实验课统一安排到学生课内时间和课外空堂时间，杜绝中午为学生做实验。
十一、实验教师所带资料。
1、实验大纲。
2、实验指导书和实验讲义。
3、学成成绩单。
十二、实验使用记录的填写。任课教师下课以后要认真填写使用记录和设备损坏赔偿记录。

十三、电力学院专职教师岗位职责

一、教书育人是每个教师应尽的职责。在教学中既要发挥教师的主导地位，以学生为主体，热爱学生、关心学生、了解学生，又要对学生严格要求、严格考核。
二、学期开始，准备好教学相关的文件，如：教学大纲、教学日历、试验大纲以及实验课表等。准备好上课的教案及PPT，教师在教学过程中不得随意修改教学计划。教师要了解担任课程在专业人才培养方案中的地位与作用，熟悉教学大纲，熟悉课程的教学目的和要求，总学时，周学时，学分和教学进度等。
三、依据课程教学大纲规定和学期教学进程表，制定所任课程教学日历，日历中的学时分配要和教学大纲相符。
四、选用国家统编的优秀教材和参考书，教材的内容应与教学大纲总体上一致。
五、根据教学大纲的要求认真备课，认真撰写教案，明确教学内容的重点、难点，上课携带教案，在备课过程中根据行业特点、专业特点以及学生特点对教材的内容自主进行取舍。
六、按课表规定时间、地点上课，在课堂教学中，做到语言流畅，仪表大方得体，重视授课效果的信息反馈，根据实际教学情况及时改进讲授方式，力求最佳效果。
七、每周根据课程的实际情况，辅导答疑一次。
八、每月听课2次，并严格按照听课要求进行评价打分，同时与被听课老师进行充分的沟通，不断提高教学水平。
九、通过布置习题及作业，帮助学生深入理解所学的重点知识，及时、认真批改作业，对学生作业完成情况和存在的较普遍问题应在下一次课堂或答疑时间予以讲评，作业作为平时成绩的依据之一。
十、严格按照学校的有关规定和要求命题，做到题量和难易程度适当；严格按照评分标准规范批阅试卷和评定成绩；总评成绩由平时成绩和考试成绩构成，做好平时成绩的记录，认真填好原始成绩单。
十一、课程教学工作结束后，认真对课程的教学情况进行总结，找出存在的问题，提出改进教学的措施与建议，认真填写课程小结。
十二、完成领导交办的其它工作。
 

十四、电力学院学生工作办公室工作职责

学生工作办公室是学院学生思想政治教育和日常管理与服务的职能部门，其具体职责如下：
一、拟订学院学生工作年度计划；修订和完善学院团学工作各项管理规定，并检查实施。
二、及时了解和掌握学生动态，有针对性地进行思想政治教育、形势政策教育、安全纪律教育以及文明养成教育等；组织开展各类主题教育实践活动。
三、协助党总支书记做好学生党建工作，充分发挥学生党组织的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用。
四、负责共青团组织建设和阵地建设工作，组织开展校园文化、学科技能竞赛、科技创新、社会实践、青年志愿者等素质拓展活动。
五、负责学生日常教育及管理服务工作，做好学生评优评奖和对违纪学生的教育处理以及学生中突发事件的处理等工作；加强学生公寓管理；做好来信来访、学生人身保险和城镇居民合作医疗管理工作。
六、负责学生资助工作，做好经济困难学生的调查、认定及教育引导工作，做好各类奖、助项目的申报、评定及发放工作。
七、负责指导学生全程化职业生涯规划、就业创业指导工作；加强信息化及就业见习基地建设；做好毕业生求职指导、就业推荐、就业率统计及毕业生跟踪调研工作。
八、做好学生心理健康状况的建档工作；定期开展学生心理健康教育普查及咨询服务工作，做好学习困难学生的帮助、指导工作。
九、负责新生入学教育、军训、国防教育工作，做好新生入学资格审查工作；负责在校大学生应征入伍工作。
十、做好学生政治辅导员、班主任的选配、管理和考核工作。
十一、加强学生干部队伍建设，指导团总支、学生会、学生社团组织加强自身建设。
十二、完成学院领导交办的其他工作。

十五、电力学院辅导员工作职责

一、对学生进行思想政治教育和日常行为管理，把学生培养成为德、智、体、美全面发展的"四有"人才，成为社会主义事业建设接班人。
二、在学生的思想政治工作中要坚持五抓:即抓苗头、抓倾向、抓规律、抓骨干、抓后进，并作为基本工作方法贯彻工作始终。组织、协调班主任、思想政治理论课教师和团学干部共同做好思想政治工作，在学生中开展形式多样的教育活动。
三、在学生的日常行为管理中要坚持三看：学习看劲头、生活看秩序（寝室和教室卫生、作息）、活动看情绪。了解和掌握学生思想政治状况，针对学生关心的问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，处理突发事件，维护校园安全和稳定。
四、经常深入班级，检查指导班级工作，调查研究，总结经验，抓好典型，宣传推广。指导班委会建设，做好学生骨干培养工作，配合任课教师共同做好教学管理。
五、经常深入学生宿舍、教室、食堂、晚自习等，掌握学生的纪律、学习、生活等方面情况。指导学生开展寝室文化建设，督促学生养成良好的个人生活习惯，做好寝室安全、卫生和文明建设工作。检查各项规章制度在学生中的贯彻落实情况。检查指导班主任工作，共同商量搞好学生工作。
六、参加校、院、部（处）和年级的各种会议。认真学习，提高水平，沟通情况，反馈信息，发表意见，建立学习工作笔记。
七、总体负责各级各类奖项的评比。对评优、评奖的学生和班级提出表彰意见，对违反纪律构成学籍处分的学生提出处理意见，参加招生就业的具体工作。
八、指导团总支（支部）、学生会等群团组织的工作，充分发挥他们的积极性。积极组织学生参加校、院、部（处）组织的各项工作和活动。组织学生值周工作和竞赛评比工作，组织指导学生开展文娱、体育、社会实践等活动。
九、要严格请假制度，不得擅自脱离岗位。
十、做好常规工作：
（一）每周召开一次学生干部例会（检查值周工作，总结上周工作，布置下周任务）。
（二）每周要参加晚间值班一次。
（三）每周至少要找2-3名学生个别谈心，有计划、有目的地调查了解学生的思想动态和对学校各方面工作的意见要求。
（四）每周普遍检查总结一次宿舍、食堂、教室、早操、晚自习、晚就寝的纪律、卫生情况。
（五）每月召开一次班主任工作例会。
（六）每两周参加一次学生的班会、座谈会等会议。
（七）每月向主管学生工作部门全面汇报一次学生工作。
（八）每学期开学时上交学期工作计划，每学期期末上交学期工作总结。
（九）学期末做好学生的综合测评、学期小结、素质拓展鉴定及毕业鉴定等工作。
（十）建立与学生家长联系制度，及时通报学生情况，听取家长意见。
（十一）协助办理学生免修、退学、试读、休学、复学等工作。
（十二）做好校风、校纪及安全法制教育工作，办理违纪学生的纪律处分报批工作。
（十三）协助做好各项评先评优工作。
（十四）教育和督促学生，按时缴纳学费，做好欠费学生的催缴工作。
（十五）完成学生处和学院交办的其它工作。

第二章  制度篇

 

一、电力学院教职工工作纪律

工作纪律是工作作风的重要内容，直接反映教职工的工作面貌和工作态度，体现职工的工作责任心和执行力，关系到学院的整体形象。为切实转变工作作风，严肃工作纪律，规范内部管理，进一步加强职工队伍建设，特制订本纪律。
一、严格遵守校纪院规，坚守工作岗位，按时上下班。紧急任务要加班完成，公出办事应告知相关领导及责任人。办私事应履行请事假手续，否则按旷工处理。
二、讲究工作效率，按时按质按量完成各项工作任务。对于学院布置的各项工作，各单位及个人必须按照工作时限保质保量按时完成。对工作拖延或工作质量粗糙者，出现一次，通报一次。一年（或学年）内出现3次及以上工作拖延或工作任务未达标者，取消评优评先及公派外出学习的资格；因工作延误等对学院造成较大影响且不积极配合消除影响者，年终评定等级为基本合格或不合格。
三、工作认真细致、态度热情、方法妥当、穿着整洁，耐心解答学生及来访者的询问。
四、搞好办公室的卫生清洁，各教研室要明确轮班值日人员，学院将定期和不定期进行抽查，对卫生脏乱差的办公室及个人要做公开通报处理。
五、发现问题应及时处理或反映，对不属于自己工作范围的事项应及时通知或送交有关人员办理。
六、爱护公共财产，对贵重设备应规范操作，正确使用。对违反规定造成公共财产损失者，将视情况追究责任人的经济和管理责任。
七、对突发事件，应沉着冷静，灵机应变，及时上报，妥善处理。
八、工作或值班期间，必须保持通讯畅通，不得无故不接电话。因故没有接通者，要及时进行回复，对不接电话或不及时回复者，做通报批评处理。
九、学院教职工之间要互相协调、互相帮助、一切从学院发展和工作大局出发，少计较个人得失。
 

二、电力学院教职工坐班管理制度

按照学校有关要求，现制定学院坐班管理制度如下：
一、坐班对象及时间
坐班对象为学院所有教职工（除副高以上人员），坐班时间为学校正常工作时间。坐班签到时间为上午8：:20分之前，下午2:00至4:00之间。签到由学院办公室负责，签到地点设在学院办公室。
二、坐班纪律要求
1、坐班期间，没课的教师只能在办公室、图书馆、实验室等校内场所从事与教学有关的活动，不得做与教学无关的活动。
2、坐班期间不得在办公室大声喧哗影响他人办公。若有家长或客人来访，可协调到会议室或其他处室接待。
3、外出学习、培训以及因病、因事不能按时坐班的，必须履行请假、销假手续，不能履行手续的作旷工处理。
4、教职工必须严格遵守坐班时间，任何人不得迟到、早退，不得无故中途离开学校。
三、坐班管理
1、坐班管理实行教研室（中心）主任负责制。教研室（中心）主任负责办公纪律及卫生值日安排并检查，做好本室人员到岗情况的记录，学院定期和不定期进行抽查。
2、教职工坐班管理实行量化考评积分扣除制，对违反坐班纪律的教职工按学校的考勤细则扣分，教职工坐班情况每月由教学秘书汇总通报一次，并作为年终评优考核的依据。
 
 

三、电力学院开会制度

为了规范开会秩序，提高开会效率，达到预期的开会目的，根据学院实际，制订如下开会制度：
一、学院教职工应注意有关会议通知,并按通知要求, 按时到达开会地点，不得无故缺席，不得随意迟到或早退，因特殊原因不能参加会议或迟到、早退者，必须提前按照请假制度要求向学院负责人请假。会议实行现场签到制，不按规定履行请假手续的，按旷会处理。
二、开会时应自觉遵守会场纪律，关掉手机或置于振动状态，不议论，不谈笑，不看书报，不吸烟，不打盹，不准带小孩参会。
三、开会时，应集中精力，认真听会，认真记录，不遗漏要点，以免造成工作失误。
四、对无故旷会、迟到或早退的处理办法：
1.对无故旷会人员，每次按半天事假计算，计入当月考勤并送学校人事处；
2、对无故迟到或早退人员，将计入学院考勤，在期末考核推优中每次扣去总评分0.2分。
五、本制度适用于学院召开的教师大会、总支（支部）会议、教研室活动会议等。

四、电力学院党政联席会议制度

一、总则
（一）院长负责学院的行政工作；院党总支书记负责全院师生的思想政治教育工作，支持学院行政积极主动地开展工作，并发挥好监督保障作用。
（二）党政联席会议是研究决定学院党政日常重要工作事项，加强党政工作沟通的会议，是学院最高决策机构。
（三）党政联席会议议事要坚持解放思想、实事求是的原则，坚持团结协作、维护大局的原则，坚持民主集中制的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。
二、会议议事范围
（一）研究部署学院党的建设、精神文明建设、思想政治教育及安全稳定等工作，解决工作中遇到的重大问题。
（二）根据学院的总体规划和有关决策，研究决定学院发展方向、发展目标、发展战略、发展总体规划及学院相应的规章制度，并监督执行情况。
（三）研究制定学院党政学年、学期工作计划和工作总结，安排阶段性的重要工作。
（四）研究学院人才引进计划、学术梯队建设、教职工队伍结构的调整、教师的职称评审、评选先进等有关事项。
（五）研究学院年度经费使用原则、大额度资金使用以及有关经费管理和使用方面的重要问题。
（六）研究学院招生、就业、考研、奖励、处分以及学生教育管理工作中的重大问题。
（七）教研室主任汇报上周工作计划工作完成情况及下周工作计划，学院领导汇报上周工作完成情况，并布置下一步工作。
三、会议的组织
（一）学院党政联席会议一般每周召开一次，双周周一下午召开，单周周五下午召开，如遇重大事件或紧急情况可随时召开。
（二）党政联席会议根据议题由院长主持。
（三）党政联席会议成员由院长、副院长、学院办公室主任组成；会议主持人可根据会议内容确定需要列席会议的其他人员。
（四）党政联席会议一般应有三分之二以上应出席人员到会方能举行。不能出席会议的成员，对会议所列议题的具体意见或建议应在会前提出。
（五）议题由院长、副院长协商确定，会上要充分讨论，发扬民主，尊重多数人的意见，会议要有专人记录。
四、议事程序及决定落实
（一）凡提交党政联席会议讨论的议题均需提前做好准备，会议召集人需在会议召开前一天将议题向与会人员通报。
（二）提交党政联席会议讨论的议题要逐项研究、充分讨论，重大问题要表决决定。意见分歧较大时不要匆忙决定，应进一步调查研究、交换意见，提交下次会议讨论。
（三）党政联席会议决定的事项，根据分工由学院分管负责同志负责具体实施，并须将实施情况向党政联席会议报告。院长、党总支书记要及时做好指导、协调工作。会议主持人要向未出席会议的成员转告本次会议议题的讨论决策结果。
五、 会议纪律
（一）党政联席会议召开时，会议成员一般不能缺席，因故不能出席时，须提前向会议主持人请假。
（二）党政联席会议期间，除有特殊情况外，与会人员不处理其他公务，不接听电话，不会见来访的客人。
（三）对党政联席会议的集体决定，个人无权改变，执行过程中如有不同意见允许保留，可以建议下次会议复议。
（四）教学秘书做好会议记录及会议签到工作，会后督察落实会议各项决议执行情况，并及时向相关领导汇报。
六、本制度适用于学院召开的各种会议、教研室活动会议等。

五、电力学院实验室6S管理制度

一、实验室的日常卫生由各上课教师负责，下课以后立即打扫。
二、实验室内要求台面整洁，不得随意放置杂物。
三、仪器设备表面擦拭干净，不得随意移动已固定位置的仪器设备。
四、玻璃仪器冲洗干净，对留有污渍、污点的玻璃仪器及时清洗，摆放整齐。
五、对已配置好、待用的试剂留存在固定位置，不使用的及时丢弃，试剂瓶清洗干净。
六、实验日常用品分类放置在抽屉、柜子中，小型用品放置在抽屉中；大型玻璃仪器、实验用品等放置在实验台面下的柜子中，要求按规格型号分类摆放整齐。
七、对公用的实验用品，及时分类归置，由实验教师放回储物间原位。
八、实验完毕后检查实验室内设备使用情况，及时断水断电，关闭门窗。
九、检查人员由学院主管实践副院长、实践教学中心主任组成，检查时间分定期和不定期检查，每月至少检查一次。
十、检查结果及时予以通报，对不符合规定的限期整改，否则院里通报批评，影响本年度考核成绩。
具体的6S管理标准如下：
1.（Seiri）整理：区分要与不要的东西，在岗位上只放置必需品，其他一切都不放置。
2.（Seiton）整顿: 物品摆放整齐，将需要的东西定位放置并且加以标识。
3．（Seiso）清扫: 将实验室变得干净整洁，设备保养完好，创造一个一尘不染的环境。
4．（Seiketsu）清洁: 也称规范，将前3S进行到底，并且规范化、标准化。
5．（Shitsuke）素养: 建立并形成良好的习惯与意识，从根本上提升人员的素养。
6．（Safety）安全: 消除一切安全隐患，严格按安全规程操作设备。

六、电力学院实验室安全管理制度

实验室是进行教学和科研的重要场所，安全工作是进行实验的重要保证。实验室主任负责实验室的安全工作，各实验教师负责落实各项安全工作，并牢固树立"安全第一"的观念。实验室主任要定期进行防盗、防火、防事故等方面的检查，并使之经常化、制度化，确保落实到人、保证安全。
一、实验室要有防火、防盗等安全措施及器材，各种器材要保持良好状态且任何人不得外借和挪用。
二、教师和学生都要掌握防火灭火知识，能正确使用灭火器材。
三、有毒和有刺激性气体的实验，必须保证室内通风。
四、严禁在实验室内进食、吸烟，不得将食品带进实验室。
五、不能用湿手接触电器开关，使用电器结束后，应随即切断电源。
六、加热或倾倒液体时，不得俯视容器，以防液滴飞溅造成伤害。
七、每次实验结束后，必须检查电源、气源是否切断，门窗和水龙头是否关好，一切处理妥善后才能离开实验室。
八、易燃、易爆、剧腐蚀、剧毒药品要按有关规定领取和存放，严格按照领取、使用、保管办法执行。
十、每次做实验之前，实验教师要提前给学生进行有关安全培训。
十一、由于管理原因造成安全事故，教学实验教师将承担相关责任，并上报学校处理。
十二、配合学校保卫部门做好消防工作。

七、电力学院仪器设备管理制度

一、仪器设备由实践中心主任实行统一管理。
二、仪器设备必须建立完整档案，包括验收报告、技术资料、使用记录、故障及排除记录。
三、在实验指导书内容上编写仪器设备完整的操作规程，并在仪器设备附近显要位置张贴操作规程和安全警示标志。
四、仪器设备一般不得外借，若情况特殊，在保证本实验室工作情况下，需经实践中心负责人同意，学院领导签字批准，并办理借用手续，借用期限一般不超过一个月。大型设备一律不外借。
五、每月对仪器设备进行一次检查和常规维护；
六、仪器设备损坏，实验室管理教师要及时联系有关部门维修，并追查原因，对于人为损坏，将按学校有关规定，追究相关人员的责任。
七、贵重精密仪器设备要求专业技术人员管理和使用，未经培训或掌握操作技术者及未经允许者不得使用。
八、贵重仪器设备要建立技术档案、使用日记。使用后由使用人和管理人检查、签字。
九、仪器设备必须保持完整配套，不得肢解，配件不可移作他用。
十、仪器设备要做到防潮、防震、防腐蚀，精心爱护，小心使用，发现故障及时检修。
十一、每年度对贵重精密仪器进行一次校检，对存在问题及时解决，长期保持其可用状态。
十二、仪器设备报废必须按规定办理申请、鉴定、审批手续，不得自行处理。
十三、根据岗位责任制要求，实验室人员要不断掌握和提高有关仪器的操作技术，以减少操作和指导失误所造成的损失。

八、电力学院实验室学生守则

一、学生必须按时参加实验，不得迟到、早退。
二、实验前必须认真预习实验内容，明确实验目的、步骤、注意事项，经指导教师同意后方能进行实验。
三、由于特殊原因，不能参加实验者，经指导教师同意后方可补做。无故不参加实验者，以旷课论处，补做实验由本人写出申请。
四、实验过程中必须严格遵守实验室的规章制度和仪器设备安全操作规程，如实记录实验数据，认真完成实验报告，不准抄袭他人实验结果。
五、爱护仪器设备，节约使用材料，未经许可不得动用他人及与本实验无关的仪器设备、物品，不准将实验室任何物品带出室外。
六、实验时要切实注意安全，如发生事故，应立即切断电源，保持现场，向指导教师报告，待查明原因并排除故障后，方可继续进行实验。
七、进入实验室后应保持安静，不得高声喧哗和打闹，不准随地吐痰，不准吸烟，不准乱抛纸屑杂物，保持实验室和仪器设备整齐、清洁。
八、实验完毕后，应及时切断电源、关闭水阀和气阀，将所有仪器设备恢复原位并清扫实验场地，经指导教师检同意后，方可离开实验室。
九、凡损坏设备、工具者，应主动说明原因并接受检查，填写报损单，根据具体情况和有关规定进行处理。
十、对违犯实验室规章制度和操作规程而造成事故和损失的，肇事者应写出书面检查并赔偿损失，视情节轻重和认识程度给予纪律处分。
十一、独立完成实验报告，按时送交批阅。

九、电力学院实践中心消防安全管理制度

一、在校及防火责任制基础上，建立本部门实训实验室消防安全管理网络，制定实验实训室消防安全实施细则。实验实训室管理人员或指导老师应对进入实训室的人员（学生）进行防火安全教育，了解实训中可能发生的危险和必要的安全常识，实训过程中指导老师不得随便离开实训室。
二、各种消防设备应有专人保管，放置在指定位置并保持良好的使用状态，如发现短缺、失效应书面报告保卫部门予以补充或更换；实训室工作人员必须熟练使用各类消防器材，懂得基本操作方法。
三、节假日期间使用使用实训室，应有批准手续和方法措施。
四、各实验实训室消防通道应保持畅通，禁止堆放杂物。
五、实训室内严禁吸烟，火种要当场熄灭；每天下班前必须检查有无火种，切断电源，关闭水源和门窗。
 

十、电力学院网站信息发布管理制度

第一章 总  则
第一条 为了加强对学院网站的管理，保证网上信息发布的及时、准确、安全，保障网站的正常运行，特制定本办法。
第二条 学院网站主要任务是：负责学院相关信息的发布，宣传有关方针政策，发布有关通知公告、科研建设、专业建设、管理制度、招生政策等，公开学院办事流程，传递相关学院建设信息。
第三条 在学院网站上生成、传递和利用信息，必须遵守本办法。
第二章 信息范围与责任部门
第四条 网站信息为可供社会公众查询的公开信息，应符合国家有关安全保密规定，凡涉及党和国家机密以及不能公开的其它秘密一律不得在网上发布与传递。
第五条 凡有下列情形的信息不得发布：
（一）违反宪法所确定的基本原则的；
（二）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；
（三）损害国家荣誉和利益的；
（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
（五）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
（七）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
（八）侮辱或诽谤他人，侵害他人合法权益的；
（九）法律、法规禁止的其他内容；
（十）其它未经主管领导同意的。
第六条 网站信息由学院主管领导统一负责审核，学院办公室指派专人作为学院网站信息管理员上传网站信息。
第三章 信息审核与发布
第七条 网站信息发布遵循"先审批、后发布"的原则，未经报批信息一律不准上网发布。学院办公室为信息发布的主管部门，上传信息经主管领导审批后，由信息管理员发布信息。各部门负责人要及时收集汇总相关信息，及时发布。学院各教研室、办公室、实验实训中心、学生办公室每月信息发布量不少于2条。
第八条 网站信息审核发布的程序为：各部门发布的信息由各部门专人填写《电力学院网站上传信息审批表》，附上要发布的信息，经部门负责人审核、主管领导审批后交由学院办公室信息管理员上网发布。信息审批单一式两份，由发布信息的部门和学院办公室分别留存备案。
第九条 上网信息由资料来源各部门按规范化要求提供。具体参照"电力学院网站上传文件要求"文字资料以Word文档格式提供，表格以Excel格式提供。
第四章 管理与维护
第十条 学院网站的日常管理及维护由学院办公室负责。
第十一条 学院办公室负责信息发布及审核的技术培训工作。
第十二条 管理者对自己的密码负有保密责任，不得将自己的密码泄漏或提供给别人使用。
第五章 考核与奖惩
第十三条 考核范围：网站内各单位发布的信息总量。
第十四条 考核时间：年终考核时间。
第十五条 考核内容：提供信息的数量与质量；网上信息传递的及时性、准确性、可靠性；信息的更新频率。
第十六条 奖惩办法：网站信息发布工作纳入年度工作目标考核，作为年终评优、评先的内容之一。
第六章 附 则
第十七条 网站各栏目信息发布实行教研室（中心）主任负责制，必须保证每月按时上交新闻稿件。
第十八条 本办法自发布之日起执行，学院办公室负责解释。
 

 

附件
 
电力学院网站上传文件要求
 
标题文字：三号，宋体，加粗，黑色，居中，段后空两行；
正文字体：四号，宋体，黑色，两端对齐，行间距固定22磅，首行缩进两个文字；文中表格要居中，表格字体：宋体，小四（可根据实际情况自行调整字体大小），黑色；文中尽量不要出现图片，如果有图片，图片格式为jpg或gif格式，图片居中，图片大小压缩到200k以内，分辨率800*600，文档大小不要超过4M。

电力学院网站上传信息审批表
 

新闻标题
撰 稿 人
主要内容
供稿部门 意    见	签字：                            年    月    日
学院领导 意    见	签字：                            年    月    日
学院信息 管 理 员 备案记录
备    注

注：稿件正文用A4纸打印并附审批表之后；一式两份，一份供稿部门留存，一份交学院办公室

十一、电力学院辅导员月考核制度

一、学生的到课率、到操率应达到90%以上，每低于1个百分绩效扣除10元，扣除基准分5分。到课率、到操率以各学院检查、学生处抽查结果为依据。
二、辅导员要教育学生不迟到、早退。班级学生迟到、早退等检查发现有3人次以上者，将纳入辅导员考核，每迟到一人扣除10元，扣除基准分0.5分。
三、辅导员（班主任）要组织学生每天打扫教室卫生，保持教室干净整洁，在卫生检查中，教室卫生能够做到窗明几净的，每间每次绩效奖励10元；被评定为不清洁教室的，每间每次绩效扣除10元，扣除基准分1分。
四、辅导员（班主任）要经常教育、检查督导学生整理好宿舍内务卫生，始终保持被子叠放整齐、铺面平整，室内物品放置有序，地面干净，各学院在每月评比中，被评定为不清洁宿舍的，每间宿舍绩效扣除20元，混合宿舍被评定为不清洁宿舍的，每次绩效扣除10元，扣除基准分1分。
五、辅导员要根据学生处安排入住学生宿舍楼值班，每人每月补助100元。学生处在检查中若发现值班不在岗，第一次发现通报批评，每月发现三次，扣除100元补助，每发现一次扣除基准分2分。
六、违纪率
(一）辅导员（班主任）所带学生每发生一起聚众赌博的，每人每次绩效扣除30元，扣除基准分3分。
（二）每周日至周五下午十七时，发生一起翻墙外出、夜不归宿的学生，每人每次绩效扣除30元，扣除基准分3分。
（三）每发生一起酗酒滋事的，每人每次绩效扣除20元，扣除基准分2分。
（四）每发生一次故意破坏公物的，每人每次视情节扣除10至20元，扣除基准分2分。
（五）凡在宿舍中私接电源未造成事故的，每人每次绩效扣除20元，扣除基准分3分。
（六）发现学生校园有不文明行为，且不服从纠察的，每人次绩效扣除20元，扣除基准分1分。
（七）每发生1名学生在熄灯后晚归宿舍的，每人每次绩效扣除10元，扣除基准分1分。
七、辅导员应按时参加学生处、学院召集的会议或培训，未经会议主持人批准不参加会议或培训的，每次绩效扣除20元，扣除基准分2分，迟到一次绩效扣除10元，扣除基准分1分。
八、事故率
（一）每出现一起因打架斗殴造成面部或肢体留有疤痕的或轻伤者，视情节每人每次扣除绩效工资50元，扣除基准分5分。
（二）每发生1名学生有偷盗行为，经学院、保卫处查证属实的，因处理不当造成后果的，视情节轻重扣除20至50元，扣除基准分5分。
（三）辅导员（班主任）严禁打骂体罚学生，因辅导员打骂体罚学生，给学生精神或肉体造成伤害的，视情节扣除绩效奖金20至50元，并承担医疗费用等，扣除基准分10分。
（四）要及时掌握学生的思想动态，消除隐患，发现倾向性问题不及时做工作或报告，导致学生发生群体性事件（罢课、非法集会、游行示威、聚集闹事）等，视情节扣除绩效工资300至500元，扣除基准分20分。
（五)杜绝重大伤亡事故，因辅导员的责任出现伤亡事故，严格按照《银川能源学院学生管理工作事故认定及责任追究办法》处理。
九、辅导员（班主任）每周要组织学生至少召开一次班会（必须有安全的内容，以笔记本记录为准），对上级安排的教育内容要随时组织，每月要对学生进行两次以上的主题班会教育（以教案和班级团支书记录为准），每少召开一次绩效扣除20元，扣除基准分2分。
十、辅导员（班主任）对学生早操、出勤、个别谈心、查宿、奖惩情况、各类会议等要有记录，要求清晰工整，内容详实全面。内容真实齐全的绩效奖励20元，奖励2分；差的绩效扣除20元，扣除2分。
十一、辅导员（班主任）要按要求按时上报学生奖惩、学籍、档案及各类表册（材料），迟报或漏报一次绩效扣除20元，因漏报造成严重后果的每人次扣除100元，扣除基准分2分。
十二、辅导员要根据学校的安排组织学生参加各种集会，且集会要跟班，不能按规定的时间和人数组织者，每次绩效扣除20元，扣除基准分2分。
十三、要经常与学生沟通，及时了解掌握学生的思想状况，每周至少要找2-3名学生个别谈心，有计划、有目的地调查了解学生的思想动态和对学校各方面工作的意见要求，并做好相关记录。没少一次扣10元，扣基准分1分
十四、考核工作由学院分管领导负责、学生工作办公室主任配合进行，考核结果汇总报学生处审查，分管校领导审核。
十五、辅导员每月考核总分为100分，90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格，60分以上为基本合格，60分以下为不合格，辅导员的得分情况将作为评先选优或者晋升的重要依据，年度累计两次不合格者，将实行末位淘汰。

第三章  业绩篇

教职员工工作积分考核制度

为促进和全方位调动教职工工作的积极性和自觉性，激励主观能动性，加强制度的执行力，保证学院各项工作目标顺利实现，形成良好的工作作风，杜绝不良行为，做到奖优罚劣，特制订本制度。
一、扣分项
（一）目的与作用
保障和提高工作效率、加强组织纪律性、增强全院教职员工的向心力及凝聚力。主要用于控制工作中的表层事件。
（二）规则
1.每月给每位教职员工设定80分。当控制事件发生时，按规定扣除相应的分数。
2.年终分数保持较高者为优。此分数将作为考核及分配的依据之一。
3.每月由办公室统计公布一次。
（三）事件类别、标准、执行人及操作程序
I类事件：关于工作任务完成时限。
1.控制对象：应按时完成的工作及有关材料的上报。
2.标准：

事件紧要程度	A	B	C
扣分（分值/天）	5	3	2
注：事件紧要程度与完成时限由院长、主管副院长根据工作任务需要设定。

3.执行人：行政办公室。
4.操作程序：

程 序	环  节
1	书面或邮件发布通知。告知事件内容、责任人、完成期限、紧要程度。
2	记录完成情况。
3	核定扣分，并公布。
4	由办公室存档备案。

II类事件：关于劳动纪律。
1.控制对象：学院及教研室活动、临时工作安排、监考等的参与情况。
2.标准：

事  件	未完成或拒绝接受交办的工作任务	脱 岗	因私 请假	其他 事件
扣分 （分值/次）	10-30	5	1	1-5

注：其他事件是指常理认为的应被控制的行为。
3.执行人：院长、副书记、副院长及教研室主任、实验实训中心主任
4.操作程序：

程序	环  节
1	书面或邮件发布通知。按照工作分工及归口管理，由相关事务负责人提出要求，学院统一通知，告知事件内容、责任人、完成期限等信息。
2	事务负责人记录完成情况并书面向办公室提交执行结果。
3	核定扣分并公布。
4	由办公室存档备案。

III类事件：关于教学与教学管理。
1.控制对象：教学和教学管理差错与事故。
2.标准：

事故等级	差 错	一般事故	严重事故
扣分 （分值/次）	2	5	10-30

3.执行人：学校及其职能部门、学院、教研室主任、实验室主任。
4.操作： 学校及职能部门以传达、通报为准；本院各级以签单记录为准。
IⅤ类事件：关于安全。
1.控制对象：综合治理及涉及安全的相关事件。
2.标准：

事 件	隐 患	差 错	一般责任事故	重大责任事故
扣分 （分值/次）	1	2	5	10-50

3.操作与执行：根据工作职责与分工，分别由总支副书记、学院副院长、工程训练中心主任、实验室主任认定执行。
V类事件：关于团结。
1.控制对象：传闲话、弄是非等影响同事之间团结及集体凝聚力的事件。
2.标准：

事件 等级	事件描述或事件结果	扣分 （分值/次）
1	传闲话、弄是非。	2
2	因传闲话、弄是非引起同事间一般误解、误会。	5
3	因传闲话、弄是非引起同事间严重误解、误会。	10
4	漫骂	20-30
5	斗殴	30-50
注：发生漫骂与斗殴，不论事情大小、是非曲直，挑起事端或先动口动手者按上限扣分，还口漫骂或还手者按低限扣分。不能判定时，年龄大、职称（职务）高者，按上限扣分。男女之间发生，男性按上限扣分。

3.操作与执行：由学院认定执行。
 
二、加分项
（一）教学科研
1.期中、期末教学督导、学生测评排学院前6位的加5分；
2.每学年申报课程建设、教育教学改革项目立项审批通过的加5分，未通过的加2分；
3.主动承担或愿意接受学院安排的额外教学任务情况的加5分；
4.每学期说课排前5位的加3分；
5.每学期超额工作量15%及以上的加3分；
6.每月督导听课提出表扬的加2分；
7.主动承担专业导论课的加3分。
（二）实践实验
1.辅导并带领学生参加国家级技能竞赛获三等及以上名次的加10分；
2. 辅导并带领学生参加省级技能竞赛获三等及以上名次的加7分；
3. 辅导并带领学生参加校级技能竞赛获三等及以上名次的加5分；
4.辅导并带领学生参加各类技能比赛未获奖的加2分；
5.负责实验室管理的教师，当月达到6S管理标准的加3分；
6.当月使用实验室的教师，主动维护和修缮实验设备的加2分；
7.当月实验规范并认真填写实验使用记录、设备维修记录规范的加2分；
8.当月批改作业、实验报告及时规范的加1分。
（三）出勤与管理
1.当月出勤率为满额的加3分；
2.当月公室卫生保持办干净、物品摆放整齐的，教研室主任加2分，其他人员加1分；
3.当月值班、晚自习辅导到位，工作认真的加2分；
4.当月投送新闻稿件每超过规定1篇的加2分；
5.其他避免或挽回学院财产或名誉遭受损失的情形，根据实际酌情给予1-10分的加分。
三、工作积分的使用
1.积分结果逐月累计，作为年终绩效考核、评先评优、干部任用的重要依据；
2.积分统计在前30%的可获得校级评先评优的资格，前10%的可获得集团级及以上评先评优推荐资格；
3.各教研室为考核第一环节，要建立考核档案，认真量化积分，一月一上报；
4.学院办公室每月末要进行统计核实，全面掌握情况，为院务委员会最后审定提供依据和参考；
5.本规则适用学院所有正式教职工；
6.凡因个人原因造成工作失职被学校通报的为定性情形，不适用本规则的加分项。

 

类 别

一类事件

二类事件

三类事件

四类事件

五类事件

控 制 对 象

工作任务

劳动纪律

教学与教学管理

综合治理及涉及安全的相关事件

关于团结

完成时限

扣分标准

紧要程度

A

B

C

事件

未完成任务

脱岗

请假

其他事件

事故等级

差错

一般

严重

事件

隐患

差错

一般

严重

事故等级

1

2

3

4

5

分值 /天

5

3

2

分值 /天

10-30

5

1

1-5

分值 /天

1

5

10

分值 /天

1

2

5

10-30

分值 /天

2

5

10

20-30

30-50

加分 项号	教研室	被加分人姓名	加分分值	加分理由陈述	教研室主任签字	备注