七月，暑假已至，但在外国语学院的教学楼中依旧能看到领导和教师们忙碌的身影。受疫情和经济发展等因素影响，为了化解就业难题，提升就业率，外国语学院的领导、教师齐心协力、坚守岗位。

 

 

  7月28日，在闷热的学院办公室里，学院主管就业工作的副书记冯勋波还兼有辅导员工作，他电话联系每一个未就业学生，深入了解其思想动态，详细记录情况，并一一录入、审核教师提供的就业信息。自学校召开就业工作动员大会之后外国语学院也立即召开了学院2022届毕业生就业专题会议，会议明确指出要"严格落实学生就业包抓机制"。在会议精神的明确指示下，学院院长和副书记以身作则，将离职教师的学生全部纳入自己帮扶就业的范围内，争取做到让每一个毕业生有人管、有人帮。其他党政联席会议成员也发挥主观能动性，在学院专题会议之后分别召开教研室会议，为老师再次传达落实就业工作的紧迫性和责任性，为青年教师传授开展学生思想工作的技巧和方法。

 

 

  7月27日至31日，学院党政联席会议成员顶着炎炎烈日，五天内先后深入4家与专业相关的企业进行调研，与企业领导进行深度探讨和交流，为学生积极寻求和争取就业岗位50余个，一定程度上满足了学院不同层次毕业生的就业需求。此外，学院老师积极发挥个人资源，为学生寻找就业岗位，更加丰富了岗位类别和数量，提升了就业成功率。

 

 

  在就业工作的部署过程中，学院深刻的意识到，只有学生转变思想，才能积极推动就业。为此，学院组织通过视频方式积极培训教师与学生谈心谈话的技巧。要求教师以关心关爱为主，以学生实际感受为出发点，精准把脉，寻找学生就业过程中的消极因素。面对学生的冷态度，用教师的热情和关怀打动学生。面对学生个人就业不积极或以考公考编为主的思想，老师为学生寻找就业空间和时间差，并为学生提供工作时间较灵活的就业岗位，让学生就业考试两手抓。面对学生家长思想保守，以事业单位为唯一目标的现象，学院管理人员积极与学生家长联系，分析事业单位竞争大、要求高等情况，做通家长思想工作，为学生提供精准帮扶，从而全方位推动就业工作。

 

 

  经过全体领导、教师充分发挥自身积极性，在五天的不懈努力下，学院就业率提升了25%。外院全体成员用行动证明了路虽远，行则将至，事虽难，做者可成。

 

稿件来源：外国语学院

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