学制学位

专业名称：人力资源管理

专业方向：不区分

学制：4年

学位：管理学学士

专业培养

本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美、劳全面发展，具备人文素养、科学精神，掌握管理学、经济学、心理学及法律基础知识，系统掌握人力资源管理的理论、方法和技能，具备较强的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等岗位实践能力，具有良好的沟通协调能力和职业道德，能够在企事业单位、政府机构、社会组织等从事人力资源管理及相关工作的应用型高级专门人才。

（1）数字人力资源管理方向

为适应企业数字化转型对人力资源管理提出的新要求，本专业方向培养具备大数据思维，掌握人力资源信息系统（HRIS）、人力资源数据分析、人才盘点与数字化招聘等前沿技能，能够运用数字技术优化人力资源管理流程，提升组织人才管理效能的复合型应用人才。

（2）经济师方向

本专业方向面向企事业单位经济管理与人力资源双重职能需求，培养掌握经济学基础理论、经济分析方法与人力资源管理专业知识，具备经济师职业胜任能力，能够在企业、金融机构、政府部门从事经济分析、人力资源规划、薪酬设计、绩效评价等工作的应用型复合人才。

专业建设

人力资源管理专业拥有一支结构合理、素质优良的师资队伍，其中副教授5人，讲师11人；博士1人，博士在读6人，“双师型”教师占比超过60%；17名教师中全部具有硕士以上学历。

实验室资源

本专业拥有完善的人力资源管理模拟实训平台，实验项目开出率达100%，能够满足人才测评、招聘模拟、绩效考评、薪酬设计等实践教学需求；实训室设备先进，完全适配专业教学需要；综合性实训占比超过90%，实验室开放率达100%，为学生提供充足的实践机会。

教学成果

2020-2025年，共主持科研项目9项，其中区级4项。

2023年，参加《宁夏高校教师教学创新大赛》获二等奖。

2020-2025年，多位专任教师获批院级教学改革项目。

2020-2025年，教师编写教材10部，出版专著3部。

2020-2025年，共发表教研科研论文20余篇，其中核心论文5篇。