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2017级信息传媒学院KPI考核讲解
发布时间:2017-10-25 00:00:00 | 来源:新闻稿组 | 作者:王琪琳 | 责任编辑:小羽

2017级信息传媒学院KPI考核讲解

  • 会议时间:2017年10月16日  星期一
  • 会议地点:10#202室
  • 参会人员:赵世暄老师,杨茹老师,信息传媒学院物联网工程全体学生
  • 会议目的:了解KPI绩效考核,让我们生活学习提前适应于社会工作,使同学们规范化自己的学习生活,懂得在制度约束条件下同学之间要相互帮助合作同时又有竞争,培养同学们在企业工作的意识,为成为一名准职业人打好基础。
  • 会议内容:
一、绩效考核的内容
  1.对绩效考核的定义
  是企业对员工的各项工作能力的重要考量标准;其考核的四要素为:工作业绩、工作能力、工作态度、个性表现。以培训、双方、公开、客观、反馈、使用、制度、差别为绩效考核的八大原则;以目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效面谈沟通、绩效改进沟通为企业绩效考核的主要方式。



  2.绩效考核的意义
  绩效考核是指将战略转化成一整套可执行的绩效衡量标准与体系,并对照绩效标准,采用科学的考核方法,评定员工的工作目标完成情况,员工的工作职责履行程度,员工的发展情况等。最后赵老师举例说明“三个和尚没水吃的故事”从而讲解绩效考核的导向并不意味着只关注结果。

二 企业KPI关键绩效指标解
  1.企业绩效考核的内容
  KPI是以德(品德、作风)、能(知识、技能、能力)、勤(态度、责任心)、绩(效率、业绩)四个方面进行品估的。现在社会不同于以前,是信息时代,不再专注于工作的结果,而是开始注重于工作行为,明确每人的贡献,进而对员工进行奖励和惩罚。当任务分配到团队中时,既需要绩效考核,对每个人的工作过程和结果进行考核,从而进行公平分配。老板还可以通过KPI考核,筛选自己所需求的人才。不同的岗位的考核是不同的,主要看企业的需求,需要哪方面人才,KPI的设定就会偏向哪个方向,知识储备不再重要,重要的是个人的学习能力、交流能力。还看重是否有责任心,这些都可通过KPI考核实现。
  2.企业考核的要素和原则
  包括工作业绩,工作态度,工作能力,个性表现和德,能,勤,绩等八要素。原则包括:差别.培训,双方.公开.客观.反馈.使用.制度和差别等。
  3.企业绩效考核的目的和考核方式的制定
  赵老师从八个方面讲了考核的目的及个人观点来说,从组织角度来说:绩效考核的目的是促进战略目标的达成,从员工的角度来说,将绩效考核的结果同员工的薪酬及晋升挂钩,实现对员工的激励。从而达到员工明确自己的绩效责任与目标。

三 、学生KPI关键绩效指标
  学生KPI考核包括:荣誉加分.行为规范.课堂纪律.宿舍纪律.考核红线等五方面,这些由辅导员和相关人员对学生考核,向合作转业学生采取月度KPI考核的实施办法,其中KPI考核分为月度考核,学期考核:每个月会公布上个月的考核结果:每学期的第一个月上旬公布上学期的考核结果,在第八学期顶岗实习前一个月完成前七学期的KPI考核结果汇总工作作为安排综合实力,推荐就业的重要依据。所以,合作专业的同学们要加油哦!
  未来不等待,梦想该起航!我们应该抓住时机,怀揣梦想,努力前行,在大学毕业之后就可以以一名准职业人的身份走向社会,为未来而拼搏。
                                             
素材/编辑:曹露露
孙明智
张嘉容
刘丽
杜佳琪

 
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