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信息管理与信息系统学生月度KPI考核标准(2016-2017学年)
发布时间:2017-05-19 00:00:00 | 来源: | 作者: | 责任编辑:
信息管理与信息系统学生月度KPI考核标准(2016-2017学年)  
序号 考核
类  别
考核
权重
考核内容 考核标准 考核方式 考核
负责人
实际
分数
 
1 行为
规范
30% 学生在校期间必须按要求并佩戴院徽,参与学院以上组织的活动要求着校服(休息日除外) 违规者第一次发现当月考核扣1分,第二次发现当月考核扣2分,
第三次发现当月考核扣3分,当月累计四次违规该项得零分
日常检查结合辅导员老师抽查 辅导员老师 9.00  
2 学生履行请假手续离校时必须按要求携带学生证(休息日除外) 违规者第一次发现当月考核扣1分,第二次发现当月考核扣2分,
第三次发现当月考核扣3分,当月累计四次违规该项得零分
日常检查结合辅导员老师抽查 辅导员老师 9.00  
3 公共场所(特指教室、寝室、校园公共空间等)不准吸烟,不准爆粗口 一旦发现,扣2分/人/次 辅导员老师抽查 辅导员老师 6.00  
4 课堂
纪律
30% 学生在校期间必须按规定时间上课和下课(包括晚自习),禁止迟到、早退、旷课(旷操)。有病假、事假需首先向代课老师请假.再向辅导员开具的请假条;如没有向代课老师请假,无故不来上课者则按照旷课处理扣分。(长期请假者,以辅导员假条为依据) 违规者每发现当月考核扣1分,当月累计四次违规该项得零分
(学校和学院所组织的课程和活动)旷课(旷操)者一经发现,该项得零分。
除学校和学院所组织的课程和活动外,其他活动,不参与者不扣分。
课前5分钟点名(早上第一节课提前10分钟,下午第一节课提前10分钟) 专业课老师&辅导员老师 6.00  
5 学生上课期间必须将手机等通讯设备处于静音状态 违规者每发现当月考核扣1分,当月累计四次违规该项得零分
旷课(旷操)者一经发现,该项得零分
关键事件法 专业课老师  6.00  
6 学生上课期间禁止睡觉,携带食品进教室,吃东西 违规者每发现当月考核扣1分,当月累计四次违规该项得零分
旷课(旷操)者一经发现,该项得零分
关键事件法 专业课老师  6.00  
7 学生上课期间禁止闲聊,玩游戏,不尊敬老师。 违规者每发现当月考核扣1分,当月累计四次违规该项得零分
旷课(旷操)者一经发现,该项得零分
关键事件法 专业课老师  6.00  
8 学生上课期间禁止看与课程无关的书籍及手机。 违规者每发现当月考核扣1分,当月累计四次违规该项得零分
旷课(旷操)者一经发现,该项得零分
关键事件法 专业课老师  8.00  
9 宿舍
纪律
30% 学生必须在规定时间内回到宿舍,特殊原因需要提前和辅导员请假并获得批准 未请假或未经批准晚回宿舍者每人每次扣2分;
未经批准夜不归宿者每人每次扣5分;扣完为止
日常检查 辅导员老师 8.00  
10 学生禁止在宿舍内赌博、酗酒、传看非法音像制品、私藏管制刀具或豢养宠物 违规者一经发现,该项得零分 日常检查 辅导员老师 6.00  
11 学生禁止在宿舍内违规用电或使用明火 违规者每发现一次当月考核扣2分,当月累计两次违规该项得零分 日常检查 辅导员老师 6.00  
12 辱骂所在寝室、班级同学,挑起争端者 经发现查证后扣1分/人/次。扣完为止 日常检查 辅导员老师 6.00  
13 学生必须按要求保持宿舍内卫生环境 违规者第一次发现当月考核扣1分,第二次发现当月考核扣2分,
第三次发现当月考核扣3分,当月累计四次违规该项得零分
日常检查 辅导员老师 8.00  
14 补充
规定
10% 学生在校期间违反学校及学院的规章制度,并通报批评 违规学校规定制度,并通报批评者当月考核扣10分
违规学院规定制度,并通报批评者当月考核扣5分
日常检查 专业课老师&辅导员老师 10.00  
1 荣誉
加分
  学生干部固定加分 担任小助手组长,在当月考核总分基础上加1分;
担任班级干部,在当月考核总分基础上加1分;
担任学院干部,在当月考核总分基础上加2分;
担任学校干部,在当月考核总分基础上加3分;
 (每人当月加分上限不超过4分)
                                                                                                                                                            
关键事件法  辅导员老师     
2   考取证书进行加分 学生在校期间考取中兴资格证书或者大学英语四级、计算机二级证书,
则在本学期KPI成绩加5分/证。
考取大学英语6级、计算机三级证书,则在本学期KPI成绩加10分/证。
如果考取其它资格证书,3分。
关键事件法  辅导员老师     
3   学期内被学校/学院巡检组评为“优秀寝室”的寝室成员 当月被学校评选为“优秀寝室”加2分/人/次,被学院评选为“优秀寝室”加1分/人/次 关键事件法  辅导员老师     
4   学生平时表现加分 课堂表现较好,积极发言,善于表达者并受到老师表扬者。课下积极主动学习,受到老师好评,作业优秀者等。当月考核加1分/门课。老师给每位同学当月加分不超过4分。
所有合作专业同学,参加中兴活动举行的活动并有贡献者,每人每次加1分。 (每人当月加分上限不超过4分)
其中小助手组长每月可以给组内表现优秀的组员进行加分,当月考核加分1分/月(具体加分者需要通过中兴人力资源经理审核,提供加分依据)。
 关键事件法 专业课老师/中兴人力资源老师
/小助手组长
   
5   踊跃参加组织的各项活动,并取得优异的成绩

参加学院活动:  参与者在当月考核总分基础上加1分,并获奖者评获取证书,在当月考核总分基础上加2分;
参加学校活动:  参与并获奖者评获取证书,在当月考核总分基础上加3分;
参加市级活动:  参与并获奖者评获取证书,在当月考核总分基础上加10分;
参加省级活动:  参与并获奖者评获取证书,在当月考核总分基础上加20分;
参加国家级活动:参与并获奖者评获取证书,在当月考核总分基础上加30分;
 关键事件法 辅导员老师    
1 考核
红线
  合作专业学生在校期间违反国家现行法律、法规,并受到法律或行政处罚者,即时开除学籍者 取消该生享受公司安排顶岗实习、就业安置服务资格  关键事件法 专业课老师&辅导员老师    
学期期末考试出现违纪,例如考试作弊、替考等 取消该生享受公司安排顶岗实习、就业安置服务资格  
大学4年内专业基础课考试成绩累计出现6门及以上不及格 取消该生享受公司安排顶岗实习、就业安置服务资格  
校内滋事、打架、盗窃 取消该生享受公司安排顶岗实习、就业安置服务资格  

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