为保证银川能源学院公务车辆日常使用、管理的科学、合规、合理、高效、节约，特制定本制度。

    第一条  本制度所称公务车辆，是指学校从事公务活动的用车。
    第二条  车辆管理的内容包括车辆日常管理、维修与保养、交通违规及事故处理、驾驶员管理等。
    第三条  车辆管理坚持有利工作，集中安排，统一调度，注重节约，确保安全的原则。

    第四条 后勤集团负责学校公务用车的具体管理工作。下设车队队长一名，负责公务用车的日常事务。
    （一）负责驾驶员的管理和考核。
    （二）负责调度公务用车。
    （三）负责车辆各类费用的审核、统计、报表填写工作。
    （四）负责建立车辆使用档案，做到一车一档。
    （五）负责公务用车维修、保养的管理。
    （六）负责及时处理公务用车事故和突发事件。
    （七）完成领导交办的其他用车任务。
    第五条  使用范围
    （一）校领导公务用车；
    （二）学校各行政职能部门、二级学院公务用车；
    （三） 接待上级有关人员、外事活动以及需接待的其他重要客人；
    （四）承接国家级考试和学校招生、迎新用车；
    （五）校内师生患急病送医院；
    （六）外出实习、实训、参观用车；
    （七）学校组织大型活动用车；
    （八）其他紧急公务用车。
    第六条 公务用车的申请程序
    （一）申请用车，必须填写《用车申请单》，内容包括：用车部门、出车任务、用车人及人数、到达地点、用车时间、部门负责人签名，组织大型活动还需使用部门分管校领导审批。市内用车需提前半天、市外用车需提前二天、组织大型活动需提前三天提交《用车申请单》，由后勤集团车队统一安排车辆。
    （二）紧急公务用车直接联系后勤集团分管领导。
    第七条 公务用车使用管理
    （一）公务用车的安排调度应遵循先重后轻、先急后缓的原则。
    （二）学校执行校长安排相对固定公务车及司机，其他校领导无固定公务车，公务外出由后勤集团车队统一安排。
    （三）各部门接待重要客人的用车，须由本部门领导及学校主管领导审核批准，并在《用车申请单》上签名后，交后勤集团车队统一安排车辆。
    （四）各部门人员到滨河校区进行教学、管理等活动，原则上乘坐学校交通车往返，不专门派车。
    （五）需使用通勤车组织学生进行参观、实习活动的系部，应提前一周向后勤集团提出书面用车申请，注明具体时间、地点、人数以作统一安排。
    第八条 车辆日常使用规定
    （一）严格执行车辆回单位停放制度。上班时间，未外派公出的车辆必须停放在单位，用车完毕后，驾驶员应及时将车辆驶回学校停车场。因公务派遣无法返回学校的车辆原则上停放在学校同意的指定位置；由于临时紧急任务，因工作需要无法将车辆停回指定位置的，须经后勤集团车队批准并备案后方可停放他处，但必须确保车辆的安全。
    （二）严格执行公务用车值班制度。值班车辆是学校遇紧急情况应急保障车辆，一般情况下，未经后勤集团领导批准，值班车辆不得使用。节假日时，无特殊情况一律不派车，非值班车辆于放假前统一将车钥匙上交车队。节假日如遇特殊情况需要使用车辆时，需由车队队长上报后勤集团同意后，方可按规定派车，在规定时间完成工作任务后，出车司机应及时向车队领导汇报。
    （三）严格控制长途公务用车的派遣，凡超过200公里车辆的派遣，必须经学校执行校长批准。
    （四）严禁公车私用私驾。未经批准，禁止将公车用于婚丧喜庆、休闲度假等非公务活动。驾驶员擅自出车产生的一切费用和责任由其本人承担，学校按制度予以处罚。
    （五）严格控制车辆运行费用。切实加强车辆用油、维修管理。

    第九条 车辆日常维修、保养应坚持确保车辆运行安全和做到厉行节约的原则，实行统一管理，定点维修。
    第十条 驾驶人员要注重车辆的日常检查维护，做到：
    （一）爱护车辆，保持外观良好，内饰清洁。
    （二）出车前必须检查方向系统、刹车、车灯、喇叭、雨刮等是否正常，机油、冷却水、电池液、轮胎气压是否足够、正常。
    （三）行驶中应注意各部件总体运行情况，发现异常必须在确保安全的情况下按规范停车检查，未检修好不得继续行驶。
    （四）完成出车任务后，须对车辆各部件进行检查，为下次出车做准备。
    第十一条  维修保养规定：
    （一）新购置车辆尚在保修期范围内的，原则上应在相应4S店进行维修、保养。
    （二）其他车辆维修保养需在学校指定的专业修理厂进行维修、保养，不得私自在外维修保养，修理厂需具备相应的车辆维修资质等级，并具有良好商誉，近期无不良业绩，有良好履约和售后服务能力。
    （三）如因客观原因（如车辆在外地，或发生紧急车辆故障）需在指定修理厂以外对车辆进行保养、维修和更换零配件，须事先经车队队长确认同意并报后勤集团批准，然后进行保养或送修。
    （四）任何工作人员不得与修理厂有任何人员、经济往来，如发现人员有任何违规违纪情况发生，按国家、学校相关法律法规严肃处理。
    第十二条 维修申报规定：
    （一）车辆维修前，驾驶员要提出修车申请，填报《车辆维修审批单》，经车队队长进行故障分析初步核定维修项目，并向修理厂咨询价格，确定维修费限额后，送后勤集团、校领导，经批准同意后方可保养或送修。
凡维修费用在五千元以下时，须由车队写出书面报告，经后勤集团领导审核同意并报分管校长批准，由后勤集团办公室登记备案后，方可维修；凡维修费用预计在五千元以上或故障无法查清、项目无法确定时，则须由驾驶员、车队队长和后勤分管领导共同到修理厂核实项目与价格，由车队写出书面报告，报学校领导批准同意，方可维修。
    （二）维修过程中，如需增加维修项目和费用，按上列程序办理。
    第十三条 维修过程规定：
    （一）维修过程中驾驶员必须在维修现场，尽量不让车辆在修理厂过夜。如遇重大维修项目（维修金额在五千元以上的），需车队队长与驾驶员双方在场。
    （二）维修结束后，车队队长、驾驶员应对维修的车辆进行技术鉴定，检验合格，收回更换的旧部件。车辆保养或修理完毕，驾驶员验收合格后，应对修理所用材料、工时费等在验车单上予以签字确认
    第十四条 其他相关规定：
    如因驾驶员自身原因（如不按操作程序驾驶，违章驾驶、不按规定地点停放等）导致的车辆维修，要对相关责任人进行相应处理，并承担车辆全部维修费用。

    第十五条 严禁违章违法开车,违反交通规则者，自行负担违规处理费。
    第十六条 驾驶员发生交通事故，应立即向车队队长汇报，车队队长向后勤及学校分管、主管领导报告，不得瞒报，否则由驾驶员本人承担一切经济责任和法律责任，按规定解除聘用合同并辞退。
    第十七条 驾驶员因公发生交通事故，依据交警部门的鉴定结果,驾驶员负全部、主要、一半责任、次要责任者，除接受交通管理部门处罚外，还将按车辆损失及事故处理费总额：20%、10%、5%、2%给予当事驾驶员处罚。发生无我方责任的交通事故，而对方又不能赔偿足够的车辆损失修复金额，及时报后勤集团处理。
    第十八条 严重违反交通规则、私用私驾、不按规定地点停放等发生交通事故，由驾驶员本人承担一切经济责任和法律责任，按学校规定解除聘用合同并辞退。

    第十九条 驾驶员要按照“文明、守法、安全、爱车、节约”的原则驾驶车辆，做到文明出车，文明服务，树立良好的服务意识。
    （一）严禁违章违法开车。
    （二）严格服从车辆调配，并按要求执行任务，不迟到、不误点。不得将车辆交由他人驾驶。
    （三）严禁酒后驾车、疲劳驾驶，驾车时不得吸烟、饮食、闲谈、使用手机。
    （四）严格执行车辆回单位停放制度和节假日值班制度;
    （五）车辆相关费用报销必须实事求是，严禁乱报费用等违反规定的行为。
    （六）严禁在工作日或值班日以及节假日的最后一天饮酒。
    （七）严格执行“一车一卡”加油办法，严禁为他车加油。
    （八）严格执行车辆维修规定，严禁“病”车上路行驶，不得将车乱停乱放。
    （九）严禁私自拆卸、损坏车辆附属设备。
    （十）重大接待任务驾驶车辆时需着正装，确保形象；负责本次任务驾驶的车辆内外部整洁、美观、油量充足，任务执行完毕需及时补足油量，确保所驾驶车辆的燃油充足。
    （十一）认真填写公务车行车日志，记录行驶里程、时间地点、用途，作为确认行车里程及报销出车费用的依据。
    第二十条 补助
    按每月实际行驶公里数以0.2元/公里进行补助。
    第二十一条  绩效考核
    （一）评分标准
所有考评项目总分数为100分，每个月打分一次，各考评项目的评分标准：
    1、工作业绩（40分）。
    学校规定月度基础公里数为2000公里。
    月度安全行驶公里完成按照基础公里数的百分比乘以40分计算得分。
    2、安全行驶情况（30分）。
    驾驶员应依法依规安全行驶。
    （1） 违反交通规则的，按交通部门罚单每一起扣1分。
    （2）停乱放或违章停车的，按交通、城管等部门罚单每一起扣1分。
    （3）若发生安全事故，视其承担的责任而定。无责任的不扣分，负次要责任的扣1分，负同等责任的扣10分，负主要、全部责任的不得分。
    （4）发生安全事故后，驾驶员应积极配合交通等有关部门处理后续工作。不配合的扣10分。
    3、服务态度情况（占绩效考核的10分）。
    （1）如因服务态度问题受到投诉，并经查证属实的，一次扣2分，情节严重不得分。
    （2）对于被投诉的驾驶员应积极整改。对拒不整改的，扣10分。
    4、车辆保养和维护情况（10分）。
    （1）驾驶员应按期对车辆进行保养和维护，保持良好的车况。逾期没有保养的，发现一次扣2分。
    （2）驾驶员应在指定地点对车辆进行保养、维护和维修。不在指定地点的一次扣2分，同时所发生的费用不予报销。
    （3）车辆维修应事先汇报，经批准同意后方可到指定地点维修。出差途中发生车辆故障，应及时向所在部门报告，并按照“必要、有效”的原则就近维修。事先未汇报或未经同意擅自维修的，一次扣5分，同时所发生的费用不予报销。
    （4）车辆维修必须按核定项目进行，不得擅自扩大维修项目范围。擅自扩大的，每扩大一个维修项目扣2分，同时所扩大项目的维修费用不予报销。
    （5）车容车貌保持整洁，不整洁而不及时清洗的每次扣1分。
    5、工作纪律执行情况（10分）。
    （1）按时接送人员，因自身原因延误所接送人员工作的，一次扣2分。
    （2）上班时间不得串岗、脱岗，若串岗、脱岗，发现一次扣1分。
    （3）驾驶员应服从统一调度，不服从的，一次扣2分。
    （4）节假日因饮酒影响提前安排工作的，一次扣3分。
    （5）驾驶员应保持通讯畅通，如因主观原因，无故造成通讯不畅影响工作的，一次扣2分。
    （6）驾驶员驾驶车辆行驶中吸烟的，每次扣1分。
    6、一票否决的情况
    （1）不服从车队队长工作安排的。
    （2）酒后驾车的。
    （3）违章造成同等责任事故以上的。
    （4）发生伤、亡人事故的。
    （二）考评方法
    采用自评、车队队长考评、后勤集团会议审核的方法。
    （三） 分等方法
    根据分数不同，分为以下等级
    优秀：总分为95分及以上
    良好：总分85～94分, 单项不为零
    合格： 70～84分, 单项不为零
    不合格：70分以下或者单项为零。
    （四）考评结果利用方法
    考评等级与绩效工资挂钩，具体办法是：
    绩效考核得分在95分（含95分）以上的，为优秀，绩效工资上浮5%；
    得分在85分（含85分）—94分之间为良好，绩效工资不奖不罚；
    得分在70分（含70分）-84分（不含85分）为合格，绩效工资扣5%，
    得分70分以下的为不合格，月度绩效工资扣10%，年度两次考核为不合格的予以辞退。

    第二十二条 未尽事宜，解释权归后勤集团
    第二十三条 本规定自公布之日起生效。